职业性格测试方法
1.测出你的职业倾向类型激励者、表演家、理想等,给出贴合你性格的动物比喻,如海豚、大象、狐狸、考拉
2.了解你的职业性格特征外向性、直觉性、情感性、随意性
3.推荐最匹配你的职业
4.提供职业发展建议,挖掘你的潜能利用专业心理学方法:如模仿暗示法、高/低目标请求法、多种用途训练法、防御性悲观策略
前程无忧性格测试技巧
心理学上将Personality翻译成“性格”,所以,性格测试,也即是人格测试,或叫人格测量,从心理学的角度上来讲,性格通常意义上是指一个人相对稳定的心理特征和行为倾向。现在很多公司的HR会在筛选选拔员工时做一个MBTI职业性格测试,以测试结果为参考,来判断能不能录用该候选人,或测试该员工是否能胜任某个岗位,在西方国家和在中国的多项研究也表明,“大五人格测验”在人才选拔、绩效预测方面有较好的预测效果。下面我们来介绍性格测试的一些技巧:
根据自己的真实性格答题
很多外企HR喜欢对员工定期进行性格测试,比如著名的MBTI性格测试和大五性格测试。测试是为了得出正确的结果,因此大多测试题前后都有相互验证的题目。若求职者或员工自作聪明,选择该职位可能要求的性格选项,则很可能导致测试前后不符,还会让面试官感觉你不诚实。正确的做法是在一个相对安静、无干扰的环境,读懂题目后根据真实情况答题,这样才能反映你的真实性格。
答题切忌偏激
虽然不同岗位需要不同的性格测试要求,可是企业偏好每个对应组分值差别不大的人。比如MBTI测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。若测试得出外倾型(15)/内倾型(35),两个数据相差过大,则大多会被淘汰。因此求职者做题切忌极端,将某一相关分值提得太高。
积极争取面试机会
测试只是应聘考试的一个方面,有时因为求职者答题时的心情、环境等影响,或者测试卷本身在“信度”和“效度”上存在误差,很有可能导致结果并不正确可靠。因此求职者若得知结果并不理想,还是要积极想办法争取到面试机会,并在面试时适度解释“做题时状态不佳”,并且用自己多年优秀的工作成绩,来证明自己能胜任该项工作。
所以,在性格测试的过程中大家可以根据自己的真实性格答题、答题中也切忌偏激、性格测试后也要积极争取面试机会来增加面试通过的概率。同时也要放平心态,人是不断进步的,一次测试结果并不能对一个人的能力盖棺定论,只要通过不断的努力,最终一定能拿到满意的offer。
我是一个什么样的人心理测试
心理测试:四种坐姿选出一种,测试你是一个怎样的人?
心理学研究表明,每个人的身体语言都隐藏了性格信息。尤其是在特定的环境中的一些身体反应,往往具有代表性。比如我们的坐姿,不同的坐姿可以反映出不同的为人处事态度与性格特征。因此,在生活中,我们一定要注意身体的每一个举动,说不定这些无心的动作已经出卖了你。
性格测试:你有什么样的隐藏性格
性格不会一成不变,这段时间变化都会发生改变,当然也可能会隐藏一些潜在的性格。所以都需要自己去体会。
性格分析测试怎么写
1
本人性格热情开朗,待人友好,为人诚实谦虚。工作勤奋,认真负责,能吃苦耐劳,尽职尽责,有耐心。具有亲和力,平易近人,善于与人沟通。
2
活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。
3
忠实诚信,讲原则,说到做到,决不推卸责任;有自制力,做事情始终坚持有始有终,从不半途而废;肯学习,有问题不逃避,愿意虚心向他人学习;自信但不自负,不以自我为中心;愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者,权威者;会用100%的热情和精力投入到工作中;平易近人。为人诚恳,性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地,有较强的团队精神,工作积极进取,态度认真。
4
本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力
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